Tarifvertrag wach- und sicherheitsgewerbe bw

Es gibt drei “Säulen” des britischen Rentensystems, die darauf abzielen, Würde und ein faires Einkommen im Ruhestand zu gewährleisten. [163] Die erste Säule ist die staatliche Rente, die vom Staat verwaltet und durch Beiträge der Sozialversicherung finanziert wird. Die dritte Säule sind private oder “persönliche Renten”, die Einzelpersonen selbst kaufen. [164] Die zweite Säule, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt, ist die betriebliche Altersversorgung. Traditionell stammten diese aus einem Tarifvertrag oder von einem Arbeitgeber, der einen solchen aufstellte. Das Pensions Act 2008 gibt jedem “Jobholder” (definiert als Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 75 Jahren, mit Löhnen zwischen 5.035 und 33.540 USD[165]) das Recht, automatisch vom Arbeitgeber in eine Betriebsrente eingeschrieben zu werden, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für eine Opt-out-Regelung. [166] Dies ist ein einfaches “defined contribution”-System: Was auch immer der Arbeitsinhaber beisteuert, er steigt aus. Obwohl sie kollektiv investiert werden, werden die Leistungen individualisiert, was bedeutet, dass das Risiko, länger zu leben und kein Geld mehr zu haben, wächst. Um die Verwaltungskosten zu senken, wurde ein nicht-departementaler Treuhandfonds namens National Employment Savings Trust als “öffentliche Option” im Wettbewerb mit privaten Vermögensverwaltern eingerichtet. [167] Die Arbeitgeber legen einen vereinbarten Prozentsatz der Löhne der Arbeitinhaber beiseite und verhandeln, wie viel sie beitragen werden.

Dies ist besonders wichtig für Menschen, die keine Gewerkschaft gegründet und kollektiv für eine Betriebsrente verhandelt haben. [168] Kollektiv ausgehandelte Renten sind oft besser und hatten historisch “definierte Leistungen”: Im Ruhestand erhalten die Menschen Geld entweder auf der Grundlage ihres letzten Gehalts oder eines Karrieredurchschnitts des Verdienstes für den Rest ihres Lebens. Länger zu leben wird nicht zu einem individuellen Risiko, sondern wird von allen Beitragszahlern kollektiviert. Grundsätzlich unterscheiden sich die Regeln für Pensionsfonds vom normalen Treuhandrecht, da Renten keine Geschenke sind und die Menschen ihre Leistungen durch ihre Arbeit bezahlen. [169] Renten, die über Verträge arbeiten, schaffen auch gegenseitiges Vertrauen in das Arbeitsverhältnis. [170] Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter darüber zu informieren, wie sie ihre Rentenansprüche optimal nutzen können. [171] Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer bei ihren Rentenansprüchen aufgrund ihres Geschlechts oder auf andere Weise gleich behandelt werden. [172] Die Verwaltung eines Pensionsfonds muss teilweise von den Rentenempfängern mitbestimmt werden, so dass mindestens ein Drittel eines Stiftungsrats gewählt oder “Mitglieds-Benannte Treuhänder” werden. [173] Der Staatssekretär hat die Befugnis, das Minimum auf bis zur Hälfte zu erhöhen.

[174] Treuhänder sind mit der Pflicht betraut, den Fonds im besten Interesse der Begünstigten zu verwalten, und das in einer Weise, die ihren Präferenzen entspricht[175], indem sie die Ersparnisse in Unternehmensaktien, Anleihen, Immobilien oder andere Finanzprodukte investieren.

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