Änderungskündigung oder Vertragsänderung

Die Verwendung einer gemeinsamen Sprache: “Vertragskündigung” kann zwei Dinge bedeuten. Es kann bedeuten: Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann ein Arbeitgeber beschließen, denselben Arbeitnehmer im Rahmen eines neuen Vertrags zu entlassen und wieder einzustellen (“wieder engagieren”). Es gibt viele Situationen, in denen ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ändern oder sogar ganz kündigen möchte, aber was sind die Fallstricke? Bei Vertragsabschlüssen kann es für den Kunden wichtig sein, dass die Verantwortlichen des Lieferanten Teil der Lieferung der Lösung sind. Es ist ein Beweis dafür, dass Menschen Geschäfte mit Menschen machen, nicht mit Unternehmen. Es gibt andere begrenzte Situationen, in denen Verträge auslaufen oder nicht mehr durchgesetzt werden können: Sobald eine Änderung vereinbart wurde, muss der Arbeitgeber die Bedingungen der schriftlichen Erklärung seiner Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen aktualisieren und die Arbeitnehmer innerhalb eines Monats schriftlich über die genauen Änderungen informieren. Dasselbe gilt, wenn Auftragnehmer entweder den Vertrag nicht erfüllen oder die gelieferten Waren oder Dienstleistungen mangelhaft sind. Das heißt, die Waren und/oder Dienstleistungen – z. B. IT-Support-Services für einen IT-Auftragnehmer – werden nicht an den vertraglich festgelegten Standard geliefert. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen.

Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. … es ein Ereignis (ohne Verzug einer der Parteien und für die der Vertrag keine ausreichende Bestimmung vorsieht) ersetzt, das die Art (nicht nur die Kosten oder die Beschwerung) der ausstehenden vertraglichen Rechte und/oder Verpflichtungen von dem, was die Parteien zum Zeitpunkt ihrer Ausführung vernünftigerweise hätten in Betracht ziehen können, so erheblich verändert, dass es ungerecht wäre, sie unter den neuen Umständen im wörtlichen Sinne ihrer Bestimmung zu halten. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Selbst wenn eine Variationsklausel besagt, dass keine Änderungen oder Änderungen am Vertrag vorgenommen werden können, können Änderungen an ihm durch eine Änderung seiner Bedingungen vorgenommen werden. Jede der Parteien hat ihren Verpflichtungen mit “perfekter Präzision” nachgekommen, genau wie im Vertrag festgelegt. Wenn es keine Flexibilitätsklausel gibt und Änderungen nicht vereinbart werden können, kann der Arbeitgeber möglicherweise noch eine Änderung vornehmen. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind.

Wenn die Parteien eines Geschäfts-zu-Geschäfts-Vertrags vereinbaren, unter Bezugnahme auf diese Bedingungen zu kündigen, sind sie dazu in der Lage? Sie können nicht darauf bestehen, Änderungen vorzunehmen, es sei denn, sie sind durch ein gesetzliches Recht abgedeckt, z. B. die Abwahl der Sonntagsarbeit oder die 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Es gibt vier Hauptwege, wie Verträge gekündigt werden oder gekündigt werden können (es gibt einen Unterschied): Sie können sich jedoch das Recht vorbehalten, den Vertrag zu kündigen, wenn diejenigen, die die Kontrolle über ein Unternehmen haben, während der Laufzeit wechseln. Soll die Kündigung eines Vertrages nur für die Zukunft gelten, oder soll sie die gesamte Vereinbarung auflösen? Der Mitarbeiter bleibt ständig im Einsatz, wenn der neue Vertrag unmittelbar nach Vertragsende beginnt.

カテゴリー: 未分類